常驻珠海办事处、分公司、代表处等未申办登记，是无法为员工在实际工作地缴纳社保。既然劳动关系成立，那么无论是劳动者一方还是用人单位一方，都享有劳动法规定的各项权利，也要承担相应的义务。用人单位如何节省资源，利用低成本解决员工社保问题？如何通过第三方代理机构解决员工社保难题？
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1.用工成本显著降低，社保直接成本：可以选择购买社保的参保基数，譬如可以为职工购买异地社保低基数缴费标准。
2.间接成本：不用另设人事部门，减少事务工作。
3.减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动部门。
4.贵公司不用开设社保登记，减少劳动用工年审、以及员工社保费统计的事项。
5.简化公司办理职工社保申报流程和理赔事务，降低企业用工手续和社保成本。
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骏伯人力资源集团（珠海）有限公司
联系人：陈经理
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