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企业为什么找人力资源机构代缴社保?

1、部分企业员工分布在各个城市,而公司只能买公司所在地的社保,相应的员工享受不到自己所属地的社保福利,所以把分布各地的员工外包给人力资源机构,让各地的员工都能享受到所属地的社保福利,实现员工社保属地化管理;

2、大部分企业购买社保按照最低基数缴纳,而社会保险法中规定,社保应该按照实际工资足额缴纳,所以大部分的企业存在社保稽核的风险,将员工社保外包给专业的人力资源机构,能够有效的降低社保稽核的风险;

3、员工的社保缴纳应该由企业负责,但由于很多初创型的公司,没有齐全的人事管理部门,员工的社保可以委托给专业的人力资源机构,代理员工的社保事务;

4、人事管理的工作比较麻烦,缴纳社保还要经常去社保部门,还不如把这块业务外包出去,让专业的人做专业的事,这样企业省事了,员工既能享受到社保福利,公司也能省去䀻请社保专员的费用,公司也会更有精力去做更重要的事。

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