目前在一些地区仍有比较多的小微企业都没有规范用工，没有为员工购买社保，这种做法违反了劳动保障法规，没有做到规范用工，背负着巨大的用工风险，降低公司员工的归属感和信任度。骏伯人力集团拥有22年行业经验，覆盖劳务派遣和岗位外包全链条人力资源服务，提供招䀻、培训、社保管理、薪资管理、入离职管理、劳动争议调解、企业合规管理等一体化服务。
没有规范用工，没有购买社保会影响工作积极性，也间接促使员工频繁跳槽直接导致了企业用工的不稳定，降低了企业的工作效率。企业经常性的招䀻新人，还要对新人进行一系列的培训以及管理，反而增加了企业的工作量以及成本。
为员工购买社保，是企业社会责任感的体现，是对员工负责的体现，此举也能够增强员工对企业的归属感，全心全意投入工作，为企业创造更大的价值。社会保险是社会保障制度的一种，今后也必然会加强监督以及处罚力度，力求做到人人参保，使员工老有所养，老有所依，促进全社会生活水平的提高。
骏伯人力集团成立22年，各大区总部位于一线中心城市，分公司遍及全国，劳务派遣和企业社保代理服务网点350多个。䀻请了多位劳动保障学者担任顾问，可为客户在人事管理制度及出现劳动争议时提供良好的劳动事务咨询，提供劳务派遣管理和社保代理服务，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合人力资源外包解决方案。
专属团队对接为客户企业配备“客户经理+法务顾问+服务专员”的专属团队，提供从入职社保新增、离职减员，到工伤认定、社保待遇申领的全流程服务。员工发生工伤时，专属团队全程代办申报手续，企业无需跑腿，降低用工风险。
智能系统+人工复核：自主研发的ERP数字化平台支持在线申报、实时反馈、自动提醒，结合人工复核机制，确保社保费用核算与缴费精准无误。据案例显示，该模式使服务效率比传统模式提升60%，且避免因漏缴、迟缴产生的滞纳金。
骏伯人力资源集团（唐山）有限公司
联系人：陈经理
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